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小组合作 如何分工
一、问题分析
问题由来：在小组合作学习中，组内成员如何分工合作，是决定合作学习能否顺利开展的重要因素。经过一段时间的实践，在组员分工中，我发现主要存在这些问题：1、学生合作没有明确分工。2、学生合作处于混乱状态，分工没有具体内容和目标。3、合作流于形式，有时只是一两个学生的活动。4、合作方式单一。5、学生参与面窄，主动性不够。
原因分析：从教师层面分析:1、教师对组长的培训不到位。2、教师对组长、组员的监督不到位。3、奖励制度不健全。从学生层面分析：1、组长主动性不够，缺乏全局观念，管理不到位。2、组长缺乏方法，不善于分工。3、组员不愿主动、积极合作。
二、办法探讨
相关论述摘要：学习小组由4～6人组成，按照“组内异质，组间同质”原则分组，除考虑学生人数、性别、知识基础、学生成绩、学习能力等因素外，还要注重学生的个性特点，每组最好都安排有较为活跃，善于关心、鼓励他人的学生，这样有利于小组学习中调动学习气氛，增强合作意识。过一段时间后，合作学习人员组合的各种问题就会暴露出来，教师应随时充分关注小组合作学习的情况，分析原因进行重组。
专家分析建议：组织小组学习，教师要善于思考，让这一学习方式与所教内容融为一体，让每一位学生都能实现自己的价值，让学生在讨论的过程中情感得到交流，能力得到培养，并能学会交往。1、建立规则、合理分工是合作学习的前提。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”在进行小组合作学习之前，教师应当首先建立一些基本的小组合作的规则，并进行恰当的分工。合理分工有一个过程，刚开始教师可以根据学生特点进行分工，然后过渡到学生自己协商分工。2、独立思考、自主学习是合作学习的保证。讨论前，要指导他们认真读书，做到“三看一查一发现”，查检生字难词。要求边阅读边动笔，在课本上根据自己阅读情况圈、点、批、划，还可以把想法的要点写下来。3、学会倾听和表述是合作学习的基础。在合作学习中，需要每一个成员都要学会表达和倾听，这是一种双向互动。教师要指导学生完整地表述自己的见解，同时注意倾听别人的意见，吸取别人思考中有益的东西，来修改和完善自己的理解。在此基础上形成集体的意见。表述自己的意见时，可以用这样的语言：“我是这样想的”，“我是这样理解的”。表述小组意见时，应当用这样的语言：“我们小组讨论的结果是这样的”。学会倾听是小组合作学习成败的关键，如果组织不好，就可能各说各的，不能达成集体的认识和意见，形成满教室“嗡嗡嗡”的局面。4、学会互助和支持是有效合作的关键。
合作学习不同于独立学习的地方就在于互助与支持。超前、自学能力强的同学可以帮助有困难的同学，讲述中合作者之间的互助可以解决语言障碍，朗读中互助可以使读更美。来自同伴的互助与支持比来自老师的更有效。
个人综合结论：组长专题培训因地制宜、因时制宜，与实践相结合。课堂上，教师要深入小组，查看情况，随时指导、随时评价。每节课都有评价，要细致、公平，有激励作用。
小组讨论时，不同的感受、理解、认识的表述与交流必然产生矛盾与冲突，小组意见交流时，也会产生意见的分歧。老师可以尝试设一个小组的意见为靶子，让大家对他们的意见发表见解，在具有团队性质的争论中，学生更容易发现差异，学会从不同的角度看问题，在思维的碰撞中，学生对问题的认识会更全面，更深刻。小组讨论时，教师做什么呢？不是等待，也不是观望，更不是去干自己的事情，而是深入到小组中去，了解学生合作的效果，讨论的焦点，认识的进程等，然后灵活地调整下一个教学环节。搞好小组合作学习，就是更好地培养学生合作、探究、自主地学习精神。
三、实践情况
教师行为：组长专题培训，组长及时辅导，课堂巡视督导，积极评价反馈。
学生反应：1、组长有了积极性，能合理、明确分派任务。2、组员合作有了具体内容，能完成学习目标。3、学生学习主动性增强。
后续措施：1、组长定期总结，促进组员学习。2、多种评价相结合，激发学生主动性。3、教师加强督导，培优辅差。
书香孝义，悦读青春
放眼我们的许多城市，在城市精神文明的建设中，以文明育人、以文化化人的城市全民阅读活动，正开展得如火如荼，广泛深入。比如，深圳读书月、厦门书香鹭岛活动月、苏州读书节……除此之外，全国已有400多个城市开展了各具特色的读书节、读书月等活动。这种城市的阅读生活状态，不仅使城市的文明风气日渐浓厚，城市的文化品位越来越高，而且，一些颇具特色的阅读形式，正在成为这些城市的文化名片。
任何一个令人向往文明的城市，都会有很盛的阅读风气。这样的城市，人们阅读的意识都很强，城市空间里随处都能看到广大群众热爱阅读的景象，到处洋溢着活泼生动的文化阅读气息。
热爱阅读的城市，必然有着一个鲜明的文化标志，这就是大大小小、随处可见的图书馆、书店、书吧。没有这些，不管这个城市多么富有，物质多么发达，流行文化多么时尚，都无异于一个文化的荒原。
在一个有文化底蕴的城市里，阅读在城市文化中占有很重要的比重。这种阅读生活，这种阅读的价值观，提升了城市的品位、道德、智能，使城市文化变得厚实深沉，文化底蕴随之形成。
我们常问，怎样的城市是最美的城市，回答应该是最具有文化品位的城市，也应该是热爱阅读的城市。生活在书香四溢的城市，你会发现城市是鲜活的，这里保留着城市的历史情感、城市的记忆，能让人触摸到城市的人文情感与哲学思考。
阅读，是一种生活方式，而且，拥有阅读生活的城市，更决定着一个城市的生活价值。在一个书香弥漫的城市里，相信我们眼睛所见、耳朵所听、手所触摸、心所思虑的是美好的，人们是善良的，城市的公共生活是所有公民期待和积极参与的。我们还可以得出这样一个共识———拥有阅读生活的城市，人们的生活内容和精神品质是丰富而高贵的.
一个繁荣的城市，需要的不仅仅是快速发展的经济，最重要的是书香的弥漫。这种香气耐人寻味，这是一群风华正茂的青年在享受他们多姿多彩的青春。读书的大好年华在青春。正处于青春的我们热情似火，我们憧憬着自己的未来，我们在为我们的理想而奋斗。
青春，人生最美好的旅程。青春，人生最富诗意的季节。青春，人生最灿烂的阳光。这充满朝气的青春年华沉醉在时而浓烈，时而淡雅的书香中。
青春，沉醉在极富浓厚的书香中。转自酒城作文网不知你是否有这种感觉：每当翻开史书，就像是在品尝一杯浓浓的咖啡。一个个鲜活的历史人物引领你成长；一个个经典的历史故事让你深感古代中国的独特魅力；一个个智慧的古代哲学充实你的文学素养史书的特有的气息散发出中国浓厚的民族文化。
青春，沉醉在极烈的书香中。阳光照在你青春的小路上，当你仰望天空，轻吟古诗词时，你会想到什么？或许你能想起杜甫一览众山小的豪情壮志；苏轼为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎的英雄气概；辛弃疾了却君王天下事，赢得生前声后名的昂扬锐气；范仲淹先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的高尚情操；顾炎武天下兴亡，匹夫有责的爱国情操漫步古诗词，不像是在品味一杯烈酒吗？
青春，沉醉在淡似水的书香中。阅读小说体味小说的精华。你会体味到保尔柯察金刚强的毅力；体味鲁滨孙顽强的生命力；体味居里夫人为科学献身的无私无畏；体味贝多芬改变命运的决心；体味高尔基追求光明的信心小说平淡，但似水是人精神的源泉。
青春，沉醉在文雅的书香中。品读现代诗文，不禁被它的文雅所感动。冰心的《繁心春水》歌颂自然、赞美母爱、回味童真。不论是从内容上还是从艺术上，都诠释着雅的真谛；徐志摩的一首《再别康桥》再现了书的雅，一句轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩倒出了他真挚的情感；泰戈尔的着作《飞鸟集》透出世界的真善美充满了诗情画意重温书雅的气味
“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。”正因为我们悦读青春，我们的思想才会进步。我们用知识建设我们的孝义。正因为悦读，我们的孝义更加繁荣昌盛。
武江波男孝义六中指导老师：任爱玲
什么是分工协作
给你举2个例子吧：
饭馆百：要炒出一盘菜，要有小工洗菜，要有白案切肉，要有主厨炒度菜。要有服务员端上来。你才能见到这盘菜。
广告公司：要有文问案先写出优美的广告词语及内容，然后答交由设计师去构思画面，最后由总监审稿后才算完成。专
这些都叫分工协作。就是一属件工作，需要分拆成很多前后衔接模块来共同完成。
为什么分工合作，尽职尽责？
当狼群发现目标之后，不是群狼而攻之，而是分工分明，谁有谁的职责，谁都不会擅离职守，所有的狼都满足于自身所扮演的至关重要的角色，并不断地努力，以达到最完善的团队合作。这就体现了狼懂得分工合作，尽职尽责的谋略和态度。
每一个社会成员都不能离开社会而独立生存，人类社会的分工合作，创造了每一个孤立生存的人都不可能创造的利益。而一个人的成功，20％靠专业知识，40％靠人际关系，另外40％需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样才有可能使你事业成功。
社会中的每一个成员在一定的时间空间中，又必定是处于某一确定的名分地位之中的。而在一定的社会历史背景下，如果社会的每一个成员都不能各安其名位，各尽其职责，那么这个社会肯定是不会安宁的，也是不可能发展的。所以，在一定的社会历史背景下，社会成员的各安名位、各尽职责是社会发展和前进的必要条件。
森林中，有三只饥饿的小狗，突然遇到了一匹大斑马。经过商量之后，第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。正是因为它们分工明确，合作紧密，它们才能共同享受着这得之不易的猎物。
生活中只有各专责成，提高效率，善于合作，才能产生巨大的威力，使任务更容易完成，所以人与人之间的合作无处不在。即使是在自然界中，人们也不难发现合作的身影。在不大的蚂蚁家族中，也有着复杂却又严格的分工。工蚁负责探路和寻找食物，兵蚁肩负蚁巢的安全保障，蚁后则生育后代，还有的哺养后代。每一个成员既不多做也不少做，缺了其中任何一个环节都不行。蚂蚁家族正是凭借每一个成员的分工合作，尽职尽责，才能生存下去。
分工是为了更好的合作！在社会这个庞大的群体中，大家都有着明确的分工，在岗位工作中合作或者说主动合作，对项目的解决起着持续的积极作用。不管是在课堂教学上，还是在生活中；不管是对学生学习来说，还是对我们每一个人来说，要想把事情做好，更完美，就要合作，发挥团队精神和集体的力量。俗话说“集体力量大！”
在这个社会中，人类是一个群体，每个个体都是不能独立存在的，都是相互依存、相互作用的。通过人与人的互相交流、沟通、合作，才能共创一个和谐的社会。只凭个人单独的力量，虽说能做好，但却不见得能做到最好、最完美！因此分工合作，尽职尽责，发挥集体的力量，集思广益，出谋献策，才能达到最佳的境界，取得最好的效果。
在当今社会，很多事情都是讲效率的，团结是根本，但不是全部。在团结的前提下，只有合理的进行分工合作，尽职尽责，才能够产生最大的工作效率。举个例子说，生产一套设备就需要设计师、技术工人两者进行分工合作，而如果仅仅是几个设计师团结一致，最多也只是能够制作出图纸，却无法付诸于生产。因此，团结是非常重要的，而只有在合理分工的基础上，才能够产生最大的绩效。
战国时代，齐国公子孟尝君养食客三千，各色人才集聚一堂，一有任务便各显其能，有效合作，他甚至连“鸡鸣狗盗”之徒也善加利用。在一次出使秦国时，突然事情有变，秦国欲加害于他，他的一位手下善偷，就盗来通行秦国的重要牌证，到达秦国边关时，天还未亮，关门不开，后面追兵渐进，形势危急，有手下人善口技，就学鸡鸣三声，守关士兵以为就要天明便打开关门，孟尝君得以顺利出关，逃过一劫。很显然，孟尝君个人的显赫离不开他拥有的这个优秀的团队。
优势，是助你走向卓越成就的要素和主力，你要将优势转化为你成功的资本，充分发挥优势，扬长避短，这是个人的所需，同时也是职场中所有员工的所需。
对于职场中的每位员工来说，能够挥洒自己独特个性，使团队能够优势互补，也是一个优秀员工的体现。在这个竞争激烈的时代中，首先面临的是职业生涯的起步阶段，这一阶段大约是3—5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，他们还要面对较长的工作时间及较低的报酬。那么，职场新人怎样才能胜出呢？这就强调一个人的个性，即充分发挥一个人的特殊才能，发挥个人的长处。一个人不可能什么都行，但每个人都有别人不能及的长处，只要你充分发挥你的优势，你也一定会在职场中胜出。
现代社会的人力资源也提倡系统开发，协调发展，选贤任能，适才适能，扬长抑短，群体相容。不同年龄，不同专业，不同个性，不同性别的组合可以互补增值，团结就是力量，1+1>2，这就是优秀团队的核心思想。一个优秀的员工，会把自己所有的优势发挥出来，以便团队达到优势互补。
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至是劳而不得的事还得干，只要是工作需要就要带头干。在工作中时时为单位着想，为大家着想，不讲享受，更不讲攀比，强化学习业务知识，熟练掌握管理技能。从不将自己的意见强加于别人头上，凡事三思而后行，带头做出表率，尽自己的最大努力求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，即使在贫穷困苦的环境中，如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，也一定在自己的优势上发挥了巨大的作用，社会分工已成为现代社会的基本形式，每个人只有在自己的职位上尽职尽责，才能在生活的其他方面享受他人的劳动，所以工作中你只有发挥你个人的优势，才能更快地融入团队，你的价值才能得到更大的体现，团队才会因你更加精彩。
狼的自述：
由于各种原因，人类对我们狼怀有深刻的误解，把狼视为贪婪、凶残、忘恩负义的代表。在汉语中，许多关于狼的词语表现了这种误解。比如“狼子野心”、“狼心狗肺”、“狼狈为奸”等。实际上，在我们看似凶残的背后，更多的是爱、奉献、忠诚、知恩图报。无论是狼群之间，还是狼与人类的许多关系中，都体现着我们狼超乎人类想像的风范。毫无疑问，狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，甚至有时候狼与狼之间所表现出的情感与忠诚也是人类所不能及的。
并非“狼子野心”
群狼之间所表现的忠诚是众所皆知的，这在很多参考文献中部有记录。有一位朋友曾说起一个关于狼与人之间忠诚的实例，让我们真切地感觉到狼的忠诚。
这位朋友长期在阿拉斯加研究狼群，他认识一对夫妻及两个小孩，一家人住在一个非常偏僻的地区，并且是住在他们亲手建造的圆木小屋中。这个家庭中还包括两匹狼。这两匹狼从小就被这对夫妻养大。小狼的妈妈被无辜射杀，而可怜的小狼就被这对夫妻带回家抚养。它们认同的家庭，就是这个四口之家再加上自己，它们认为人类就是它们的同类。
有一天，这对夫妇到离家约一公里的地方去伐木。留在家里的两个小男孩不小心弄倒了煤油灯（那儿没有电），猛烈的大火开始吞噬木制的建筑。父母距离他们太远了。两个小男孩儿身陷火海。这时，两匹狼竟然不顾烟雾与恐惧，立刻冲入火海般的木屋中，将两名小男孩儿救到安全的地方。虽然它们被烧得很惨，但是它们的知恩图报和对家庭的忠诚，却让我们不得不想到人类用“狼心狗肺”，“狼子野心”等语句形容狼实在是名不副实！
毫无疑问，狼是一种和人类一样有着深厚情感的动物，甚至有时候狼与狼之间所表现出的情意和忠诚是人类所不能及的，尤其是在生死攸关的时刻。
对一个人忠诚态度的考察，往往不在那些平淡的日子，而总是在遭遇风雨的时候才得以证明。
李霞从吉林师范大学毕业后，南下珠海打工，经过几翻周折，她终于在一家房地产公司找到了电脑打字员的工作。打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举动她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，每天只是埋头工作。在珠海，老板是成功人士，有数千万身价，又有一个美丽的女友。而李霞，一个刚来珠海的外地女孩，努力工作，只为了挣够每天的伙食钱……她每天都有打不完的材料。工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本了。而且，在公司里，她也处处为公司打算。打印纸从来都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面使用。后来，老板才告诉李霞，其实他特别欣赏她这种节俭的作风。
两年之后，受大气候影响，珠海的房地产市场大滑坡，在全珠海都很难找到一家生意红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的4000万元被牢牢套住。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。许多员工跳槽。到第三年8月底，公司总经理办公室的人员就只剩下李霞一个了。人少了，她的工作量也就更大了，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等杂活儿。李霞没有一丝怨言，这缘于她身上那种北方人豪爽、仗义和忠诚的性格特点。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，李霞从心里瞧不起这种不忠诚的人。
有一天，李霞直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的4000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！在深圳，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的资本。”
她说完，拿出关于深圳项目的策划方案。老板看了好一会儿，然后抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。以前，我太疏忽你了！”
一个星期之后，李霞被派往深圳。在深圳，她整整干了3个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3000万元的现金支票，飞回珠海。
公司重整旗鼓。
在以后的几年时间里，李霞一直被提升到公司副总，帮着老板做成了好几个大项目。
后来，公司改为股份制公司，老板当了董事长，李霞则成了新公司的总经理。10月1日，老板与相恋多年的女友举行了婚礼。在婚礼上，老板让李霞为在场数百名公司员工讲几句话。她说：世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为忠诚是我们的做人之本！
哈伯德先生曾说：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业所求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。”
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都没表现出来。
在对雇主的忠诚方面，我们除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。一些年轻人有这样的倾向，那就是如果老板把所赚的利润都给他一个人的话，他将比平时更加勤奋、谨慎、节俭和专心，然而事实上，他们永远也达不到想像中的那种成功。
哈伯德曾说，我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致很高，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。但是，对于一些事，如修好墙上的一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，他们就是不愿意这样做。
有些人做事马马虎虎，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，下面这个故事对这些人不无启示。
一位马耳他王子在路过一间公寓时看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个西印度群岛地区。
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。
企业管理中分工与合作的关系？分工和合作的直接和最终目的是什么？
联系：分工是合作的前提，合作是更高形式的分工。
分工是团队部门里每个人开展工作的职责与范围，这是一个组织或团队运行的基本规则，它是基于团队目标或职能而进行的一种责任分解，而合作是一种补位、配合，它是基于一个共同的目标而进行一种活动。分工的目的是为了责任到人，提高大家工作的积极性；合作的目的是为了资源共享，提高大家工作效率。
合作分工的直接目的：能充分发挥每个人的特长优势。分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。
合作分工的最终目的：是为了让团队或者部门更有效率地工作，发挥每个员工的主观能动性，定岗定责，让其更好地为团队或者部门工作。
扩展资料：
要做到团结合作，就处理好以下这2个方面的关系：
一、处理好单位与外界环境的关系。听取外界的意见，并调整单位的决策与步骤，以获得最广泛的外界需要，实践需求与发展之间的协调。
二、协调好内部关系。树立良好的道德观念，部门之间只是职能分工不同，决无重要与否之分，要及时沟通，举行综合办公会议，对话磋商，互相讨论，长期建立一种相对稳定的协调机制。
分工与合作是各级政府、每个组织、部门、单位、企业工作方法的核心，各级政府、每个组织、部门、单位、企业的新来领导必须做的第一件事就是搞好分工与协作，做好了这项工作其它的各项工作将会各自有序地进行。
参考资料：百度百科---分工与协作
分工与协作原则是组织设计中遵循的传统原则之一。指组织内部既要分工明确，又要互相沟通、协作，以达成共同的目标。
分工的涵义
就是提高管理的专业化程度和工作效率的要求，把组织的任务、目标分成各个层次，各个部门以及各个人的任务和目标，明确各个层次，各个部门乃至各个人应该做的工作以及完成工作的手段、方式和方法。
分工的方法
操作专业化；职能专业化；过程专业化；产品专业化；地区专业化；顾客专业化。 例如：操作专业化就是按操作技术进行分工。由此分出钳工班、车工班、铣工班等。
协作的涵义
指明确部门与部门之间以及部门内部的协调关系与配合方法。
分工是指明确具体地工作范围和职责，应该把主要的工作重心放在这项工作上。它能体现你个人的工作能力，你分工内的工作的热情和用心能反映出你的工作效能。而协作是整体范围内相互帮助、支持对方工作来完成工作。在某项事情上做到相互帮助、相互支持，显示整体效能的一种方法。其目的是明确的而且是单一性的。协作的过程是"交换"的过程，这种协作是经常的，它与合作大体相同，但又区别于合作。他体现是整体力量，相互的团结性。协作要在"和"的条件下才能产生。当一个组织分成若干个部门、环节、岗位后，由于主客观原因，在部门、环节、岗位间难色出现摩擦、冲突，如不能及时地妥善解决，就会使协作受阻，力量内耗。这时，分工离开了协作，其积极作用就荡然无存了。 社会上的事物都存在分工与协作，更何况我们是人，就更需要分工与协作，不管是各级政府组织、大小企业、还是每个家庭都要有各自的分工，而且必须分工明确，否则是杂乱无章，好事人人想管，难事谁也不问，所以社会需要分工、政府组织需要分工、单位需要分工、企业需要分工、家庭需要分工。分工后各自的职责更加明确，社会、政府组织、单位、企业、家庭的管理更加有条不紊。而在分工的前提下又必须相互地协作，特别是在特殊情况下，如；突发事件、季节性工作，任务重、阻力大、困难多、时间紧的时候更需要协作。协作好了任何阻力都可以克服，任何困难都可以战胜。有了协作才能体现整体效能，才能提高办事效率。从文字上讲"分工"与"协作"是矛盾的，但是在现实生活中"分工"与"协作"是相辅相成的，是一对孪生兄弟，相互不能完全分开。有了分工必须有协作，有了协作才能体现整体的团结互助，相互支持的互助精神。
分工把一个由一个人完成的完整的工作内容划分成多个人完成的工作内容以提高生产效率，从某种意义上来说，其实分工是效率要求的必然产物，但分工的同时要想把工作内容进行再衔接有机整合，才能有效提高效率，这就必然要求人与人之间的协调合作，可以说分工导致了合作。
同时由于分工得越明细，也加大了合作的难度但是有效的合作却也能够促进效率的提高。分工和合作的直接和最终目的都是提高工作效率。
可见分工与合作是矛盾的也是统一的。
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分工与协作的关系
分工是指明确具体地工作范围和职责，应该把主要的工作重心放在这项工作上。它能体现你个人的工作能力，你分工内的工作的热情和用心能反映出你的工作效能。而协作是整体范围内相互帮助、支持对方工作来完成工作。
在某项事情上做到相互帮助、相互支持，显示整体效能的一种方法。其目的是明确的而且是单一性的。
协作的过程是"交换"的过程，这种协作是经常的，它与合作大体相同，但又区别于合作。他体现是整体力量，相互的团结性。
协作要在"和"的条件下才能产生。当一个组织分成若干个部门、环节、岗位后，由于主客观原因，在部门、环节、岗位间难免出现摩擦、冲突，如不能及时地妥善解决，就会使协作受阻，力量内耗。这时，分工离开了协作，其积极作用就荡然无存了。
社会上的事物都存在分工与协作，更何况我们是人，就更需要分工与协作，不管是各级政府组织、大小企业、还是每个家庭都要有各自的分工。
而且必须分工明确，否则是杂乱无章，好事人人想管，难事谁也不问，所以社会需要分工、政府组织需要分工、单位需要分工、企业需要分工、家庭需要分工。分工后各自的职责更加明确，社会、政府组织、单位、企业、家庭的管理更加有条不紊。
而在分工的前提下又必须相互地协作，特别是在特殊情况下，如；突发事件、季节性工作，任务重、阻力大、困难多、时间紧的时候更需要协作。协作好了任何阻力都可以克服，任何困难都可以战胜。
有了协作才能体现整体效能，才能提高办事效率。从文字上讲"分工"与"协作"是矛盾的，但是在现实生活中"分工"与"协作"是相辅相成的，是一对孪生兄弟，相互不能完全分开。有了分工必须有协作，有了协作才能体现整体的团结互助，相互支持的互助精神。
参考资料来源：百度百科--分工与协作原则
什么叫分工合作
分工合作，顾名思义：分开工作和起来做成。
一个简单的例zd子：一台电机的生产过程就是一个分工合作的过程，转子、内定子、机座……各个部分生产过程就是分工，零部件都生产好了，到了装配车间，把各个部件组合到一起就是合作容。
如何分工合作能提高工作效率？
一个团队，既有分工又有合作才能提高效率，那么怎么鼓励团队的分工合作呢？首先要设定共同的目标，领导者要清楚成员的角色和特长，然后建立良好的规范和沟通制度，并适当授权让成员有更大的自主空间。
1．设定共同目标团队的目标是什么？也许这个问题听起来简单，但是却是能否成功完成任务的关键。团队一定要根据需要，清楚的确定目标。然后对项目的各种因素进行讨论并决定完成的最后期限。
2．清楚团队成员的角色团队领导者的任务就是发现新成员并且提高团队合作精神，他要对团队中每个成员的才能和个性有着敏锐的判断力，了解成员的性格是外向的还是内向的；了解成员的技能，他们是工程师还是营销人员；了解他们是否不善于交流或是鲁莽任性，然后根据成员的特点安排他们的工作内容。
3．建立起良好的规范在团队建立之后，确定一定的规范非常必要。比如要定时召开讨论会议，确定工作进度以及相应的奖罚措施。规范的确立要与成员共同讨论决定，而规范一旦定下来，就需要人人遵守。
4．良好的沟通制度解到其他人的进度情况，进而调整自己的进度，而且通过交流，还可以技能互补。可以通过定期召开团队会议来实现沟通，而且平时成员在交往过程中也可以交流工作内容。
5．适当授权一个团队的领导者，在合适的时候要给成员一定的自由空间，不能面面俱到，事无巨细。一则没有那么多的精力，一则给成员自由空间，可以发挥他们的创造性和能动性，同时让他们觉得没有受到辖制，提高他们工作的积极性。
用技术手段解决工作、生活中遇到的具体问题是时代特色，云视讯作为一种采用互联网、云计算实现多方视频会议及视频应用的互联网新技术，完美满足了时代对于高效沟通的需求。不管是企业、组织或个人，使用云视频会议系统在互联网或移动互联网环境下都能达到高清面对面互动视频连接的效果。
分工的目的是最大化资源利用效率，工业时代受地域限制，分工体系只能在小范围进行，信息传递依靠人与人间面对面的口述或异地语音等方式，尽管信息衰减的情况普遍存在，但因工序相对简单，对多方协作、资源整合效率的负面影响并不凸显。随着经济全球化发展深入，参与全球分工已成为趋势，在全球设立办事处的分布式办公成为主流的办公模式。
精细化的分工体系、多地域协作是分布式办公产生的结果，好处是资源利用率更高，不足是传递过程中信息衰减更严重，一套匹配互联网时代高效沟通协作的解决方案对企业、组织变得必不可少，小鱼易连独创的“云+端+AI”完整音视频解决方案彻底解决了全球分工下沟通难的痛点。
坐在全球任意分公司的办公室里都能与公司全员进行连接，通过手机、电脑、会议终端等均能完成高清视频互动连接，全球领先的音视频编解码技术保证了移动互联网环境下用户可以享受到沉浸式视频互动体验。微信小程序与小鱼易连云视频会议系统的完美融合实现了一键入会、扫码入会等便捷操作，给用户提供了“2秒组会、1秒入会”的极致使用体验。
在保证良好沟通的前提下，小鱼易连云视频会议系统还支持了丰富的协作功能，云会议室内的全部设备都能同步显示各类文件、图片或第三方应用界面，各方同步批注也不在话下。会议主持人通过参会者列表便捷管理全部与会人员状态，一键静音、邀请入会、互动工具、排序等多样化功能全方位满足开会需要。自建通讯录、全程录屏、视频文件云端加密存储、分享等等诸多设置形成了完整的视频会议闭环。
视频会议只是云视讯技术延伸的一个应用场景，以云视频会议系统为基础还开发了智能培训、沟通会商、指挥中心、远程招聘、视频客服等数十种应用，小鱼易连深耕政府、企业、金融、教育、医疗等领域，用划时代的技术提升真实业务场景下沟通协作的效率，建立了“分工”与“协作”关系的平衡点。
技术最大的好处是丰富了人们对未来的想象，随着技术日趋成熟，人们对工作场景的想象也将不断拓宽，分工协作模式升级是必然，固定化、低效化的传统工作模式将向轻量化、移动化的分布式办公模式转型。小鱼易连充当了互联网时代办公场景升级“引路人”的角色，用强大的技术能力帮企业完场办公模式的升级与过度，真正在全网范围内实现“让世界零距离”的目标。
