麻痹大意

员工麻痹大意,领导有管理责任吗?该如何对管理者进行批评?

领导有责任的。有责任制度的话就按照责任制度追究责任人。没有制定责任制度，第一次找管理者进行谈话，分析原因，清楚员工为什么会发生麻痹大意的事情发生，是操作上的麻痹还是思想上麻痹，是制度不够规范，还是员工的心态造成的，分析明确对症下药进行教育。如果是制度上有纰漏，那就进行修正，尽力规范，预防员工麻痹大意再次发生；如果是心态，那就要进行思想教育和素质教育。第二次在发生类似的错误，说明管理者有问题，需要警告或相应的经济处罚措施使用。第三次再发生，需要调理管理者或员工的工作岗位。

当然有责任。管理就是管事理人，部属的工作，领导安排，部属的工作进度，领导要跟进、督促、指导，部属的执行力，体现的就是领导的管理能力。

我们在工作中应如何消除麻痹大意的毛病？

居安思危，时时留心，才能处处顺心。小心驶得万年船。我们在工作中，需要认真、认真、再认真，细心、细心、再细心