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当字在最后的成语
简捷了当直截了当举措失当举措：举动，措置；失当：不恰当。举动措施不得当愧不敢当感到惭愧，承当不起百了千当比喻妥贴，有着落。臭不可当当：承受。臭得使人受不了。比喻人名声极坏。大而无当当：底。虽然大，却无底。原指大得无边际。后多用作表示大得不切合实际、不合用。吊尔郎当形容作风散漫，态度不严肃。锋不可当锋：锋芒，指刀剑的刃和尖；当：阻挡、承受。锋芒纯利，没有东西可以承受。形容气势极盛，不可阻挡。敢作敢当敢：有胆量。敢于放手行事，敢于承担责任。简截了当指语言、文字简明，清楚，直截了当。明白了当形容说话或做事干净利落。惬心贵当合情合理。旗鼓相当比喻双方力量不相上下。千了百当了：完了，结束；当：恰当。比喻妥帖、有着落。锐不可当锐：锐气；当：抵挡。形容勇往直前的气势，不可抵挡。四亭八当亭、当：即停当，妥贴。形容一切事情都安排得十分妥贴。一力承当独自负责。依头缕当比喻把事情一件件弄清楚。一了百当指办事妥当、彻底。玉卮无当卮：古代盛酒的器皿；当：底。玉杯没有底。后比喻事物华丽而不合实用。直截了当形容说话做事爽快、干脆。不了不当犹言拖泥带水，没有了结。泛应曲当谓广泛适应，无不恰当。鼓旗相当同“旗鼓相当”。举措不当举措：举动，措置。指行动措施不得当。名我固当叫我这个名字实在很恰当。七了八当形容十分妥帖。千了万当见“千了百当”。切近的当①恰切得当。②谓意浅语实。身做身当谓自己做事自己承当。势不可当当：抵挡。来势迅猛，不可抵挡。四停八当见“四亭八当”。万夫不当夫：人。当：抵挡。上万个人也抵挡不住。形容人非常勇猛。亦作“万夫莫当”。直捷了当同“直截了当”。直接了当同“直截了当”。
( )( )( )当
百了千当
不了不当抄
臭不可当
大而无当
吊儿郎当
吊尔郎当
泛应曲当
锋不可当
敢作敢当
鼓旗相当
简捷了当袭
简截了当
简切百了当
矫枉过当度
举措不当
举措失当
愧不敢当
名我固当
明白了当
七了八当
旗鼓相当
千了百当
千了万当
切近的知当
惬心贵当
锐不可当
身做身当
势不可当
一力承当
一了百当
依头缕道当
有难同当
直接了当
直捷了当
直截了当
臭不可当
举措不当
吊尔郎当
大而无当
百了千当
锋不可当
敢作敢当
惬心贵当
简截了当
百了千当
不了百不当
臭不可当
大而无当
吊儿郎当
吊尔郎当
泛应曲当
锋不可当
敢作敢当
鼓旗相当
简捷了当度
简截了当
简切了当
矫枉过当
举措不当
举措失当
愧不敢当
名我固当
明白了当
七了八当
旗鼓相当
千了百当
千了万当
切近的当
惬心内贵当
锐不可当
身做身当
势不可当
一力承当
一了百当
依头缕当
有难容同当
直接了当
直捷了当
直截了当
后面两个当的四字词语
当结尾的成语：
一力承当、吊尔郎当、简截了当、敢作敢当、四停八当、旗鼓相知当、举措失当、吊儿郎当、
直接了当、直截了当、锐不可当、四亭八当、千了百当、身做身道当、依头缕当、势不可当、
玉巵无当、切近的当、惬心贵当、回举措不当、大而无当、有福同享，有祸同当、万夫不当、
直捷了当、七了八当、愧不敢当、名我固当、有福同享，有难同当、玉卮无当、明白了当、
简捷了当、直接了当、矫枉过当、千了万当、百了千当、鼓旗相当、一了百当、锋不可当、
简切了当、不了不当、万夫莫当、泛应曲答当、臭不可当
与“放荡不羁”相似的词语
相似词语：玩世不恭
1.读音：
[wánshìbùgōng]
2.释义：
因对现实不满而采取的一种不严肃、知不认真的生活态度。
3.近义词：
嬉皮笑脸逢场作戏吊儿郎当嘻皮笑脸吊尔郎当放荡不羁游戏人间
4.反义词：
兢兢业业谨小慎微小心翼翼如履薄冰道
5.造句：对待生活，我们应尽量避免玩世不恭的回态度。
我希望你还是诚恳做人，不答要像现在这样玩世不恭。
青年人理当积极进取，不该存有玩世不恭的消极思想。
在老师面前，你怎么油腔滑调，一副玩世不恭的样子。
陈老师教育小蒋要努力学习，不要玩世不恭。
现在社会上有那么一些人玩世不恭，整日出入于歌舞厅、酒吧间。
吊开头有哪些四字成语
吊尔郎zd当形容作风散漫，态度不严肃。
吊古伤今吊：凭吊。凭吊古迹，追忆往昔，对现今状况有所感伤。
吊古寻幽吊：凭吊；幽：幽境。凭吊古迹，寻找幽境，感怀旧事。
吊民伐罪吊：慰问；伐：讨伐。慰问受版苦的人民，讨伐有罪的统治者。
吊死问疾吊祭死者，慰问病人。形容关心人民群众的疾苦。
吊胆惊心犹言吊胆提心。
吊胆提心提心吊胆。
形容非常担心或害怕。
吊儿郎当形容仪容不整，作风散漫，态度不严肃或不认真。
吊死扶伤吊祭死者，扶救伤者。
吊形吊影犹言形影相吊。比喻孤独寂寞。
吊誉沽名沽：买；钓：用饵引鱼上钩权，比喻骗取。用某种不正当的手段捞取名誉。
车间员工，吊尔郎当，请问有什么办法把他弄走？求高人详细指点，方法越多越好。
个人认为，主要是对员工关心，首先看他来的年龄段，分别对待。询问他的家里有什么情况（身体状况、家庭成员有困难等）没有，是什么原因使他这样的。
1.如果是他自身原因，可以先找他谈话源，问他来公司习惯否？关心他的饮食吃住等问题，观察一段时间。
2.再找其谈话，告诉他做事要注意安全，给他上安全教育课，抓典型事例讲解，看有作用否。
3.将公司的规章制度进行培训，并让其签字，说明已经zd学习过了，你先问他认同不认同，如果他签字了，就要跟他讲明了，以后工作上有什么违法公司制度的事情，就可以顺理成章的把他给辞退了。让他到其他地方去发展。
愿我无敌意、无危险。
愿我无精神的痛苦。
愿我无身体的痛苦。
愿我保持快乐。
愿我的百父母亲，
我的导师、亲戚和朋友，
我的同度修，
无敌意、无危险。
无精神的痛苦。
无身体的痛苦。
愿他们保持快乐。
愿我的员工们知，
无敌意、无危险。
无精神的痛苦。
无身体的痛苦。
愿他们保持快乐。
他为什么道吊儿郎当？是什么原因造成的？搞清楚问题的原因，才好出对策。但总的原则是慈心对待，员工也有自己的难处，也有不好的缺版点，但是，他也是母亲的儿子，子女的父母，他不是钢板，就算是钢板，用你的慈心也可以使他软化权。
吊尔郎当
