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举报他人遭打击报复怎么办？
如果有证件证明被打击报复，可以要求检察院或者相关单位作出说明。
根据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
一是要注重对举报人的事前保护。对有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。
应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。
二是要严肃处理对举报人的打击报复行为。对打击报复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的行为,依纪依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
举报人及其近亲属因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,应当支持其依法提出赔偿请求。
扩展资料：
相关法律《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
第五条人民检察院对职务犯罪举报应当采取下列保密措施：
（一）受理举报应当由专人负责，在专门场所或者通过专门网站、电话进行，无关人员不得在场。
（二）举报线索应当由专人录入专用计算机，加密码严格管理。专用计算机应当与互联网实行物理隔离。未经检察长批准，其他工作人员不得查看。
（三）举报材料应当存放于符合保密规定的场所，无关人员不得进入。
（四）向检察长报送举报线索时，应当将相关材料用机要袋密封，并填写机要编号，由检察长亲自拆封。
（五）严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。
（六）调查核实情况时，严禁出示举报材料原件或者复印件；除因侦查工作需要并经检察长批准外，严禁对匿名举报材料进行笔迹鉴定。
（七）通过专门的举报网站联系、答复举报人时，应当核对举报人在举报时获得的查询密码，答复时不得涉及举报具体内容。
（八）其他应当采取的保密措施。
第六条人民检察院受理实名举报后，应当按照相关规定，对可能发生的风险及其性质、程度和影响等进行综合评估，拟定风险等级，并根据确定的风险等级制定举报人保护预案。
在办案过程中，人民检察院应当根据实际情况的变化，及时调整风险等级。
第七条有下列情形之一的，属于对举报人实施打击报复行为：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的；
（二）非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的；
（三）栽赃陷害举报人及其近亲属的；
（四）侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；
（五）违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；
（六）克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；
（七）对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；
（八）在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的；
（九）对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的；
（十）其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。
参考资料：百度百科-关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定
“打击报复”是什么意思
打击报复：对揭zd露自己缺点、错误的人进行压制陷害。
不成功，便成仁
有舍生取义的意思
成仁出自舍身取义,杀身成仁
指儒家为了“仁”的最高道德准则版而不惜舍弃生命。语本《论语·卫灵公》：“志士仁人，无求生以害仁，有杀权身以成仁。”后泛指为正义事业而牺牲生命。
打击报复:对与自己意见不合或是曾经伤来害过自己的人进行打击，利用一切机会和方法，伤自害对方。
不成功，便成仁：有舍生取义的意思
成仁出自舍身取义,杀身成仁
指儒家为了“仁知”的最高道德准则而不惜舍弃生命。语本《论语·卫灵公》：“志士仁道人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”后泛指为正义事业而牺牲生命
打击报复问题
完全没必要
不管别人怎么牛逼都不要用别人的错误来惩罚自己
做事情要有脑子
出一口气没任何zhidao意义
弄不好自己又被报复
你的能力和资源都不如厂长
何况这是非法的
干起来明显吃亏的是你自己
识时务为俊杰
不要拿回鸡蛋碰石头
能屈能伸才是真男人
如果真不服气，最好自己加油努答力
将来自己的成就超过那个厂长
那就是最好的打击报复
举报人被打击报复怎么办？
如果有证件证明被打击报复，可以要求检察院或者相关单位作出说明。
根据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
三、积极预防和严肃处理对举报人的打击报复行为
一是要注重对举报人的事前保护。对有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。
应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。
二是要严肃处理对举报人的打击报复行为。对打击报复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的行为,依纪依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
举报人及其近亲属因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,应当支持其依法提出赔偿请求。
扩展资料
《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
第六条 人民检察院受理实名举报后,应当按照相关规定,对可能发生的风险及其性质、程度和影响等进行综合评估,拟定风险等级,并根据确定的风险等级制定举报人保护预案。在办案过程中,人民检察院应当根据实际情况的变化,及时调整风险等级。
第八条 举报人向人民检察院实名举报后,其本人及其近亲属遭受或者可能遭受打击报复,向人民检察院请求保护的,人民检察院应当迅速进行核实,分别不同情况采取下列措施:
(一)举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的,应当依照本规定第九条的规定采取必要的保护措施;
(二)举报人及其近亲属因遭受打击报复受到错误处理的,应当建议有关部门予以纠正;
(三)举报人及其近亲属因遭受打击报复受到严重人身伤害或者重大财产损失的,应当协调有关部门依照规定予以救助。
有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。
参考资料：正义网-《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
此次出台的规定其中一大亮点就是对显性报复和隐性报复都作了列举规定，明确十种“打击报复”情形：
●以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的。
●非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的。
●栽赃陷害举报人及其近亲属的。
●侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；
●违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的。
●克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的。
●对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的。
●在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的。
●对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的。
●其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。
法律也对举报人做出了相关的保护措施和奖励：
1 举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的，应当采取禁止特定人员接触举报人及其近亲属等措施。
2 举报人及其近亲属因遭受打击报复受到错误处理的，应当建议有关部门予以纠正。
3 举报人及其近亲属因遭受打击报复受到严重人身伤害或者重大财产损失的，应当协调有关部门依照规定予以救助。
举报奖励金额提高
每案奖金数额一般不超过二十万元。
举报人有重大贡献的，经省级人民检察院批准，可以在二十万元以上给予奖励，最高不超过五十万元。
有特别重大贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。
如果因为举报而招到报复，可向有关部门提出，让有关部门依照规定予以救助。
怎样避免举报可能的打击报复？
近日，高检通过媒体向外发布消息称：据调查资料显示，有
70?举报者遭致不同程度的各种打击报复．但事隔仅几天，高检就专门召开新闻发布会，对此前“举报七成遭报复”的报道予以否认。随即各地还举行“有效举报奖励”和“检察信访接待日”等类似活动。
令人料所不及的是，高检的此项调查数据公布，招来许多议论，围绕“举报”的诸多话题有增无减，正向立法体系、社会稳定、权力监督、公民权利等层面深入展开辨析，这不能不说是值得庆贺的意外收获。
有人已经注意到，举报遭打击，从另一个侧面说明，当今的中国面临多个困惑：社会缺少公平，司法缺少公正，权力缺少公信，官员缺少公德。为此，又有许多人在寻求破局的良策，以避免危机越陷越深。我以为，大家都忽略了一个最基本的问题，那就是民主。举报乃民主下的公民权利，权力就得接受来自公民的监督。公开的指正，他们都抵赖，善意的批评，他们都狡辩，那就只好采用“举报”形式了。所以，“举报”自始至终应该是“治官”“管权”的最好药方。
举报者大多来自基层，而且决大部分处于社会底层。均有冤有屈，有诉有求，老百姓一边呼天唤地的喊，官方一边在我行我素的做，权力就握在官方的手里，就凭一个普通百姓，怎奈何得了？权力“总有理”，百姓“总被训”。逆来顺受的老百姓，还是能够承受几句忍辱负重的“被训”，可被辱死，冤枉死，折腾死，恐怕只剩下家属“情绪稳定”的了。
秀才遇上兵，有理说不清，为啥？人家三八大盖帽，你赤手空拳，地位不平等，人家左手牵公安局局长，右手携精神病院院长，“上管天，下管地，中间还要管放屁。”你还要去投诉、举报，你文章厉害得过鲁迅？可以，你厉害不过媒体，见你的帖就删，见你的博就封，你还能怎么着？对你打击报复还算瞧得起你，检察院不立案，签个字发个红头文件就送你劳教，看你敢不敢再去举报？
天下讲理的权力，没有倒逼与约束的力量，光靠掌权者的自觉，是与虎谋皮。
遭人打击报复怎么办
打击报复，通常惹上这复样的事情，无非就是得罪小人了，或者不够成熟。
建议分情况处理，1：小人只是恶搞，防范点，找他谈就行了。
2：如果真是愤怒了，那么去寻制求帮助。解决源头即可。
3：如果是职场内，那么用强zd硬的职场手段回击即可。在职场，一定不要轻易得罪人，惹到小人，那么就表现出自己的实力。
