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营私舞弊什么意思
字词解释
营：谋求；舞：玩弄；弊：指坏事。
成语解释
因图谋私利而玩弄欺骗手段做犯法的事。
引证
《清史稿·安定亲王zd永璜传》：“载铨营私舞弊，自谓操进退用人之权。”瞿秋白《饿乡纪程版》十五：“工作的物质生活条件很窘，往往迫得营私舞弊。”欧阳予倩《忠王李秀成》第一幕第二场：“要是有营私舞弊，克扣中饱的情况，你要负权责。”亦作“营私作弊”。清谭嗣同《代拟上谕》：“总期民隐尽能上达，督抚无从营私作弊为要。”
营私舞弊的员工一定能解雇吗
单位以“营私舞弊”来解除劳动合同，但以此条法规解聘员工的前提是单位在内部规章中应有具体的对营私和舞弊行为的处理规定，而且这些相关处理规章必须经得起仲裁机关zd的审查和认定。
1）一个企业内部规章制度的制定是企业的责任和义务，单位应当用员工手册等规章制度进行规范管理。如果单位在内部规章中对何为“营私舞弊”没有相关规定或规定不明确，则对于员工在劳动过程中内所产生的过失，将无法实施有效的惩戒和管理措施，包括解除劳动合同、给予员工警告、记过等。
2）以《劳动合同法》第39条第3项“营私舞弊”为依据解除劳动合同，用人单位须对“重大损害”负有举证责任。
3）除非用人单位拥容有证据证明员工有营私舞弊的事实并给单位造成了重大损害，否则不要使用此条款来作为解除依据。如果公司有健全合法的规章制度，建议依据《劳动合同法》第39条第2项严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”，以预防违法解除。
乙方严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成严重损失
您好，根据我国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形来之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三源）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成百本单位的工作任务造成严重影响，度或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任知的。
所以您的情况不属于法律规定的应当解除劳动合同并扣除工资道报酬！您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！要求其支付全部工资报酬的！
