- A+
如何坐热冷板凳
“冷板凳”是受冷遇、不被重用、不得志的代名词。对身在职场中的人来说，都会有坐“冷板凳”的时候，关键是以何种心态对待“冷板凳”，能不能把“冷板凳”坐热，实现“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，重新坐到应有的位子上去。
被安排坐“冷板凳”，一定是有原因的，这是毋庸置疑的事实。作为当事者，与其抱怨与困惑，以致面对“冷板凳”束手无策，不如主动地分析其中原因，也许能改变自己的被动处境。
大环境发生变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是，当时过境迁，英雄无用武之地，这时候他只好坐“冷板凳”了。
人才的重叠。同一专业、特长、喜好的人才多了，造成重迭，而岗位又有限，不可能都同时用上，总有人转干其他工作，从重要岗位上退居二线，导致有人成为坐“冷板凳”的人。
工作能力有限。只能做一些无关紧要的事，或者工作业绩毫无起色，但也没差到让人开除的地步。因此，领导感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。当然，也有人是对自身真正实力、能力、经验估计偏高，并不适应自己想要干的工作，产生被遗弃、被轻视的失落感，自认为是坐上了“冷板凳”。
经常出错或错误严重。如果一个人总是出错，或者犯的错误太大，让单位遭受的损失太重，这样就会让领导对其失去信心，只好暂时将其搁置一边。
领导有意考验。一个人要想做成大事，必须有勇气面对挑战，有耐心面对繁杂的工作，同时要有身处孤寂的韧性。对于领导来说，有时培养一个人，除了让他做事以外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让当事人知道，知道了就不算是考验。有的人确有能力，但放荡不羁，必须放在“冷板凳”挫其锐气；有的人自恃才高，目中无人，心高气傲，性格急躁，不顾全局，工作没有耐性，无法与其他人正常相处，无法贯彻全局一盘棋的思想，必须放在“冷板凳”上磨砺意志，让其修身养性。
人际关系的影响。只要有人的地方就有斗争。因为人际关系的变化，有人就可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起“冷板凳”来。人在职场，不能轻易得罪人，尤其不能得罪两类人：一类是领导面前的红人，一类是小人，两者都有可能把得罪他们的人推向“冷板凳”。
能力过强。下属能力如果太强，又不懂得收敛，经常抢领导的风头，让领导失去安全感，让领导感到不舒服，那么下属便会受到“冷藏”。
当然，坐“冷板凳”的原因还有很多。如此种种，只有找到问题的症结所在，才不至于让自己在一头迷雾中彷徨不安，做无谓的挣扎或抱怨，也才能释放与排解内心的愤闷，求得内心的平衡。否则，若不懂得找寻其中原因，只会让自己被笼罩在坐“冷板凳”的阴影里，让困惑和不平挥之不去。
一个人的出场机会总是有限的。舞台中央的人，可能随时不小心就要去坐“冷板凳”；而坐在“冷板凳”上的，只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟又会成为炙手可热的主角。在长远的职业生涯中，几乎每个人都有“冷板凳时间”，有人就此沉沦，有人却由此走向成功。从某种意义上说，“冷板凳”上的表演决定了一个人的成功与否，因为，“成功的考验并不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”
要在职场中取得成功，就必须学会坐“冷板凳”，并把“冷板凳”坐热。白居易有言：“沾枯发枝叶，磨钝起锋芒。”不妨将眼前的“冷板凳”作为磨练自我的一个最佳时机，从而发奋努力、上下求索，以实现“冷板凳”的平稳过渡。只要自己不懈地奋斗，就一定会摆脱“冷板凳”的困扰，最终“守得云开见月明”，实现“失意”变“得意”。
人要有韧性，也要有忍劲。能忍受闲气，忍受他人的嘲弄，忍受寂寞，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平阳被犬欺……忍给自己看，也忍给别人看。利用这一机会好好修炼自己的耐性，磨练自己的心志。试想，在“冷板凳”上照样干得欢，同事们会心生敬意，佩服其忍耐力和毅力。一个人如果有了这种战胜困难的耐心，有了不达目的决不罢休的执著精神，那他最终一定会取得成功。
为什么冷板凳该坐还得坐？
冷板凳是职场人士一提就皱眉头的东西。在职场中，很多人都不希望自己坐冷板凳，都希望自己是单位里呼风唤雨、叱咤风云的角色。但是，在特定的环境中，主角就那么一个，注定有人得在冷板凳上熬着。那么，坐还是不坐，如何坐，为何而坐，就充满玄机了。
2006年底，陈昕跳槽去一家知名企业做销售部副职，摩拳擦掌准备大显身手。报到后她才知道，此次销售部招了4个副经理，每个副经理在原来的单位都是独当一面的人物。在4个副经理各自递交了销售计划后，销售经理认为陈昕的销售目标太低，就把她和与另外一个副经理张丽一起划为保守派，让他们俩坐起了冷板凳。
“挂着副经理的名号，我手里却没有任何实权，事事要向销售经理请示汇报，甚至重要的事情都不让我参与。”陈昕沮丧地将自己的遭遇讲给朋友听。没想到朋友却说：“你这冷板凳坐得好。一来你可以藏拙，冷静观察，从容准备；二来你有足够的时间了解企业文化及公司里错综复杂的人际关系。冷板凳并不可怕，可怕的是在没有做好充足准备的情况下，你就仓促出场。”
陈昕觉得朋友的话很有道理，便安心开始了自己的冷板凳生涯：收起锋芒，做好每件小事。因为境遇相似，张丽多次拉拢陈昕，陈昕发现她的心态很成问题。除了不停地抱怨，就是无效地抵抗，弄得自己跟上下级的关系都很紧张。而与不识时务的同事建立攻守联盟，注定会死得很惨，于是，陈昕主动与张丽划清了界限。
一年后，因为业绩没有达到预期目标，销售经理被解职，陈昕忽然一炮走红。这时候的她，对于公司上上下下的情况和人际关系已经摸了个一清二楚。她并没有大刀阔斧地进行改革，而是主动放权，力求让每个员工发挥长处。这样依赖，不仅她工作起来不累，而且下面的人心态也相对平和。惟有张丽依然觉得，整个世界都亏欠了自己。于是，陈昕选择继续让她坐冷板凳。
“集体的利益高于一切。如果一个人总是过高地估计自己，不顾全大局，坐冷板凳的机会比那些能力平庸者更多。坐冷板凳的优势在于，它能够让你规避风险，了解各种情况和错综复杂的人际关系。与其急于表现自己，你还不如暂时收敛锋芒，因为坐冷板凳就意味着机会。”回忆起自己的这段职场经历，陈昕如是说。
领导让我坐冷板凳，我该怎么办？
职场中什么情况都能遇到，如果领导让你坐冷板凳，你就得好好地zd反思一下最近一段时间你的工专作出现了什么砒漏，改进自己的工作态度和工作方法，努力提高自己的工作效率，绝不能因此而丧失了工作的热情，只要你勤勒肯肯，竞竞业业，做老板的一定会属看见的。加油！
为什么要肯坐冷板凳？
际遇再佳的人也不可能一辈子不遭到“冷遇”，与其在“冷板凳”上自怨自艾，疑神疑鬼，不如调整自己的心态，把“冷板凳”坐热。
在足球比赛中，除了上场踢球的十一个队员外，还有几个队员是不能上场的，俗称“板凳”队员。在一场比赛中，这些板凳队员有的只能上场几分钟，有的连上场的机会都没有。所谓“冷板凳”便由此而得吧！我们认为，坐“冷板凳”并不是一种没本事、丢人的事，即使是国脚也有“失脚”的时候，也要有坐“冷板凳”的勇气。只要还能坐“冷板凳”，就还算队中的一员，就总有上场的机会，如果你连“冷板凳”都坐不住，不要说赢不赢球，首先心态就不正，就已经输球了。
有一位外贸学院毕业的大学生，分到某外贸公司当职员。小伙子非常能干，颇具实力，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的情况下，他却被“冷冻”了起来，整整一年时间，老板从未过问他的情况，也不交给他重要的工作。但他从未抱怨过，也未因自己是专业毕业，为未受重视而讨个说法，他只是认为自己还是个新员工，坐“冷板凳”是必须的。果然，不久老板找他谈话了，并肯定了他一年多来默默无闻工作的成绩，还依据他的实际能力为他晋升了职位。同事们都说他把“冷板凳”坐热了。
我们不要把自己看得太高，坐不得“冷板凳”。大凡坐冷板凳，不外乎几种情况：一是本身能力欠佳，只能做一些无关紧要的事，又还没有到被炒鱿鱼的地步，因为在工作中犯了错误，使你的老板和上司对你的工作能力失去了信心，只好暂时把你“冷冻起来”。二是老板或上司有意考验你。人要做大事必须有面对挑战的勇气，面对困难的耐心，同时还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先是不会让他知道的，知道就不会是考验了。三是大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境造成的，因为他的个人条件适合当时的环境，可当时过境迁时，英雄便无用武之地了，这时候你只好坐“冷板凳”。四是你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了他，你便有坐“冷板凳”的可能。五是威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去了安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，那么让你坐“冷板凳”就是必然的了。
坐“冷板凳”的原因还很多，无法一一列举。大凡人遭到冷遇，难免都会自怨自艾，疑神疑鬼，而不去冷静思考、寻找原因。仔细想想，坐“冷板凳”也未必是什么不光彩的事情，大可借此机会调整自己的心态，蓄势待发，把“冷板凳”坐热，待时机到来时再大显身手。
面对冷遇，我们可以采取几种方法，化消极因素为积极因素。
一是强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报的最好时机。能力强化了，当时运一来，便可跳得更高，表现得更耀眼！而在坐“冷板凳”期间，别人也在观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且恶评一起，再翻身恐怕就很困难了。二是以谦卑姿态来建立良好的人际关系。有些人不乏打落水狗的劣根性，你坐“冷板凳”，他们巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，但不要提当年勇。提当年勇不但于事无补，还会使你坠入怀才不遇的情境中，徒增自己的苦闷。三是要采取宽恕的态度。言谈举止中，且轻且淡，既可见自己的风度，也可留有余地，这种方式比破口指责、扬长而去更能让人接受。
总之，一旦自己坐了“冷板凳”，千万不要灰心丧气，而要冷静地对待冷遇，理智地对待困境。用平和的情绪、低调的姿态表现自己的真实，也许更能赢得他人的钦佩和认同。——引自延边人民出版社《高调理事低调做人》
坐冷板凳的出处原文
过了五年，有事干又到京中来，问问旧邻，已不见了郭家踪迹，偌大一个京师，也没处查访了。一日，偶去拜访一个亲眷，叫做陈晟。主人未出来，先叫门馆先生出来陪着。只见一个人葳葳蕤蕤踱将出来，认一认，却是郭信。戴着一顶破头巾，穿着一身蓝褛衣服，手臂颤抖抖的叙了一个礼，整椅而坐。黄公看他脸上肌寒之色，殆不可言，恻然问道：“足下何故在此？又如此形状？”郭信叹口气道：“谁晓得这样事？钱财要没有起来，不消用得完，便是这样没有了。”黄公道：“怎么说？”郭信道：“自别尊颜之后，家父不幸弃世。有个继娶的晚母，在丧中罄卷所有，转回娘家。第二日去问，连这家多搬得走了，不知去向.看看家人，多四散逃去，剩得孑然一身，一无所有了。还亏得识得几个字，胡乱在这主家教他小学生度日而已。”黄公道:“家财没有了，许多田业须在，这是偷不去的。”郭信道：“平日不曾晓得田产之数，也不认得田产在那一块所在，一经父丧，簿籍多不见了，不知还有一亩田在那里。”黄公道：“当初我曾把好言相劝，还记得否？”郭信道：“当初接着东西便用，那管他来路是怎么样的？只道到底如此。见说道要惜费，正不知惜他做甚么。岂知今日一毫也没来处了！”黄公道：“今日这边所得束修之仪多少？”郭信道：“能有多少？每月千钱，不够充身。图得个朝夕糊口，不去寻柴米就好了。”黄公道：“当时一日之用，也就有一年馆资了。富家儿女到此地位，可怜！可怜！”身边恰带有数百钱，尽数将来送与他，以少见故人之意。少顷，主人出来，黄公又与说了郭信出身富贵光景，教好看待他。郭信不胜感谢，捧了几百个钱，就象获了珍宝一般，紧紧收藏，只去守那冷板凳了。
职场坐冷板凳后怎么办
30岁Z清在一家国企做内勤，工作非常少，就这点工作最近也被领导安排给了一个新来的男生，Z清觉得自己坐了冷板凳。想跳槽可30岁已婚未育，没有一技之长的她，工作并不好找;继续呆在公司里面，职场冷板凳坐着很不舒服。坐冷板凳后怎么办?给Z清的职场发展建议：1、工作是争取来的，不是等来的Z清觉得领导不把工作分配给自己，而对一个年轻的，没有学历的男生格外青睐。仔细分析一下领导为什么要这样呢?可能有两个方面的原因：1、Z清以前的工作不得力，领导不得不启用新人;2、男生完成的工作质量更能得到领导的认可。这两个原因其实是一回事。Z清已经来了一年，如果她处处留心，主动完成工作，工作质量得到领导认可，领导有什么必要启用新人呢?Z清自己也说了，能够进入这家国企，自己是有关系的。对于Z清的关系，领导也未必无所顾忌，任务分配的时候，说轻了不管用，说重了也不行，领导也很难啊。2、自己要知道自己想要什么Z清认为自己得不到领导的认可，领导有工作并没能分配给自己，可她自己有没有想清楚自己到底想要什么?想未来在哪个方向上发展?如果自己不清楚的话，领导也不会清楚你想做什么。知道自己想要什么，自然就会留心相关的工作，并尽量去做好，并且让领导也知道自己有追求，不是来混日子，不是等着生孩子的。手下的员工积极进取，领导何乐而不为呢?不要等到领导重用了别人，再想起来积极进取。3、处理好与领导的关系与领导处好关系，在职场中的重要性，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。要想成为职场精英的第一要素就是——成为老板好用的人!一个职场新人深得上司的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明Z清在这方面的弱势。另外，职场中人际关系差，上司不认可的人，往往自命不凡，喜欢单打独斗，团队合作意识不强，公司是一个有机体，流程是个生态链，没有团队精神必定影响公司良好的生态运转。没有良好的人际关系，得不到上司信任的人，通常很难获得青睐。4、学会主动“秀”出自己不要难为情，找上司主动沟通，摆出你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意和态度，发现你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你更多事情。5、不断提高专业及通用技能如果上司很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实如果换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习、吸收新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
