- A+
同工同酬是什么意思？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种复工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中制华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同知工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业道内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业来绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样自的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族百、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各度个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工问不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬答。
同工同酬指的是相同的劳动强度，百相同的劳动成果必须获得相同的劳动报酬。
没有得到年终奖，企业并不违反劳动度法。即使劳动合同中有年终奖的相关条款，但年终奖并非固定工资，企业可以以各回种借口停发你的年终奖。如：企业效益不好；你答的表现不优秀；你曾经有过违纪行为等等。
欲加其罪，何患无词。
同工同酬啥意思？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是抄指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，
只要提供相同的劳动量，就获得百相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：
确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同度等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同岗同能同酬是什么意思
同岗位相同能力的人员拿同样的报酬。
条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别zhidao人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确回保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
扩展资料
备注：
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不答违反同工同酬的原则。
2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。
参考资料来源：百度百科-同工同酬
同工同能同酬是说：
同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬。
同工同酬的内容包括以下几个方面：
第一，复男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个制行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；
第四，企业内部的同工同酬。这是同zhidao工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同岗同能同酬简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支百付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。
所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一度是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并知没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是道否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全专相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也属就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。
