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建议去医院检查颈椎和肩膀。
颈椎上的毛病可能引起右手发麻，因为可能压迫了神经。如果是患了肩周炎，也可能引起右手发麻。
右臂，如何才能成为领导的左膀右臂？
每一个公司的领导为了成就自己的事业，总是在千方百计地寻找自己所需要的人才，而这样的人才的第一个特征必须是服从。服从的员工一定是领导的左膀右臂。
对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。
做老板的左膀右臂，让上司做重要的事，我们做他分配给我们的工作。因为老板所承受的压力最大。公司的政策、业务方面，无一不是他费心之处。假如能缩短他的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信为公司带来的收益，一定超乎想象。
做老板的左膀右臂，在老板发布命令的时候，要参透他的意思，事事为老板着想。这会让老板有一种安全感，他的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，老板们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为老板创造展示机会、事事强调老板地位，也就是说能够事事服从的员工，才能从老板那里获得更多的回报。
在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视老板。
缺少服从意识的人，一定是一个自制意识差的人。而服从的人最终都会形成一种严谨的做事风格。这就是西点对学员的训诫和要求。西点为什么要这样做呢?请看一看一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲的信：“为什么我们让这些孩子经受4年斯巴达式的教育?他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净、不堵塞。如此多的规定和规则，为什么?因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位――因此，必须习惯这样。”一个自制意识差的人，又怎么能做好自己的工作呢？因此，这样的人老板不会喜欢。
有的人企图在人群中脱颖而出，因此，他认为服从的人是没有创意的人。脱颖而出本来是一个非常好的意识，而且是让你往上努力奋发的动机，但是却常常会使人走入偏锋。因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象得那么顺利，于是专为反对而反对。这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例的。譬如，有的人，老板规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11∶50进餐厅。事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出。这是非常危险的。这样的人渐渐地就会形成一个懒散的习惯，一种对抗的意识。这样的员工绝对是老板的心病，即使再有才华，遭裁员的威胁还是存在。
有人说，服从老板的人肯定是谄媚的人，这样的人，他做不来。其实，这是一种错误意识。优秀的员工会在服从中有创意。他们积极配合有明显缺陷的老板。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代。有些老板原来文化基础较差，专业知识不精。这样的老板，在下属心目中位置也就不高。越是这样的老板，越对下属的反应敏感。
如果你有这样的老板，你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足。在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合老板工作，表现出对老板的尊重与支持，又能施展自己的才华。英雄有了用武之地，成为老板的左膀右臂。这样的员工有哪个老板不爱呢？
曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，才是教练所期望的好选手。同样，服从并执行，这才是公司所期望的好员工。
员工服从与否，直接决定老板决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行老板交办的任务，巧妙地弥补老板的失误，在服从中显示你不凡的才华。这样的员工才会成为老板的左膀右臂，也才能是老板的最爱。
右臂，左臂比右臂粗
大了1.5CM 我不是左撇子 哑铃弯举的时候是左臂先没力气 推胸的时候是右臂先疲劳 左臂还很有劲 害得我推不了怎么搞的 怎么解决
首先是你这个问题是真实的。再测一遍。如果是的话，那你就得专门训练左侧肌肉。这个动作有很多。以单运动为主，锻炼你的小臂还是大臂？
锻炼一两个礼拜就可以。因为单运动很有效果，可以局部增强肌肉的，然后在测一次。看看是否平衡。
有问题再探讨吧！
