- A+
消极怠工，什么是消极怠工
一件事本来是通过努力、主动积极地去做，是可以做好的，但因为消极情绪的作用，或者因本人懒惰、故意拖延时间任不良后果出现，不作为，不努力，这种现象就被称为消极怠工。
一般是形容员工很懒惰，不愿意干活
消极怠工 [解释]指用消极的方法不认真工作。
就是有工作情绪，不愿意干活。
消极怠工，什么是消极怠工
就是很懒散不好好做手上的工作。
“因职工消极怠工可以被开除”是法律上明文规定的吗？
如题。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
你可以故意违反他的规定，让他解除合同。但是根据劳动法和劳动合同法规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行
e5a48de588b67a6431333431363663
处理。
扩展资料：
解除劳动合同三定律：
1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；
2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ”。
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
参考资料来源：
百度百科-劳动合同解除
开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
1.1（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完
成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，
聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，
造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、
能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留
上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在
经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以
及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工
代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳
动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件，也就是说只能构成一般的小民事纠纷，所以，公司开除你的法律依据是不足的。
1.2，解除劳动合同和开除效
e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333234313962
果差不多，也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法，适用于各类企，适用条件是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
不是的，公司依据职工消极怠工或连续无故不上班多少天予以辞退的法律依据在《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
一般实践中，公司多是以公司规章制度来适用上述条款的，具体的规定可以参考《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理
7a686964616fe78988e69d8331333337393533
取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在 经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
是有相关的规定的.但是说法有些不同而已.如果因为消极怠工给单位造成损
来
失,单位可以要求其承担赔偿责任
-------------------------------------------------------------------------------------------------
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前
源
三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者
百
非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观
度
情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
消极怠工
